Версия для слабовидящих: Вкл Выкл
Изображения: Вкл Выкл
Размер шрифта: A A A
Цветовая схема: A A A A

Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка УЧИЛИЩА (ПВТР) имеют целью регулирование трудовых отношений внутри ГОУК 00 «Омское музыкальное училище имени В.Я.Шебалина», установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокого качества услуг и работ.
1.2.Дисциплина труда в ГОУК 00 «Омское музыкальное училище имени В.Я.Шебалина» обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, поощрением за добросовестный труд, сознательным отношением к труду, методами убеждения и воспитания.
1.3.Все вопросы, связанные с применением ПВТР, решаются администрацией УЧИЛИЩА в пределах предоставленных ей прав.
1.4.ПВТР обязательны для всех работающих в УЧИЛИЩЕ.
1.5.Настоящие ПВТР соответствуют действующему законодательству РФ.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

1.6.При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего следующие документы:
а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые - справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, а уволенные из рядов Вооруженных Сил РФ обязаны предъявить военный билет;
б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) свидетельство из ИМНС о постановке на учет физического лица;
д) справку о прохождении флюорографии и прививки против дифтерии;
е) медицинскую книжку для преподавателей УЧИЛИЩА.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, администрация УЧИЛИЩА вправе потребовать от работника документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Кроме перечисленных, администрация может потребовать от работника характеристику с последнего места работы, учебы, а также уточнить эту характеристику в организации, ее выдавшей.
1.7.Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством РФ, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.8.Администрация УЧИЛИЩА имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами в установленном законом порядке:
-анализом представленных документов;
-собеседованием;
-установлением испытательного срока;
-конкурсным отбором.
2.4.Работник реализует право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом директора, который объявляется работнику под расписку. В приказе должны быть указаны: наименование работы (должности) в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.5.При поступлении работника на другую работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация УЧИЛИЩА обязана:
а)ознакомить работника с предоставленной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б)ознакомить работника с ПВТР и коллективным договором;
в)проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.6.На всех работающих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.7.Прекращение трудового договора может иметь место только на основании, предусмотренном законодательством.
2.8.В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью и пункт закона.
2.9.Днем увольнения считается последний день работы.

3.ПРАВА РАБОТНИКОВ УЧИЛИЩА

Работники имеют право:
3.1.На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.
3.2.На работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации.
3.3.На материально-техническое и учебно-методическое обеспечение своей профессиональной деятельности.
3.4.На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.5.На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.6.На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.7.На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными Федеральными законами.
3.8.На участие в управлении УЧИЛИЩА, в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности УЧИЛИЩА через представительные органы работников.
3.9.На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.
З.10. На защиту своей профессиональной чести и достоинства.
3.11.На выполнение работником других работ и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному соглашению, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ.
3.12.Педагогический состав УЧИЛИЩА имеет право на выбор методов и средств обучения, наиболее полно отвечающих их индивидуальным способностям и обеспечивающих выполнение государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования.

4.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ УЧИЛИЩА

Работники обязаны:
4.1.Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно знакомиться с приказами, распоряжениями, объявлениями администрации УЧИЛИЩА, вывешенными на доске объявлений, точно исполнять устные и письменные приказы и распоряжения администрации УЧИЛИЩА, постоянно проверять доску объявлений, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
4.2.Соблюдать Устав УЧИЛИЩА, ПВТР, требования соответствующих должностных инструкций.
4.3.Постоянно повышать свой профессиональный уровень.
4.4.Воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата.
4.5.Строго следовать нормам профессиональной этики.
4.6.Качественно выполнять возложенные функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях, трудовых договорах, квалификационных характеристиках и нормативно-правовых актах.
4.7. Постоянно повышать свой профессиональный уровень, регулярно, как правило, не менее одного раза в 3-5 лет, проходить различные формы повышения квалификации.
4.8.Сообщать руководству обо всех нарушениях законодательства.
4.9.Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
4.10.Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальный процесс работы и немедленно сообщить о случившемся администрации УЧИЛИЩА.
4.11.Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии.
4.12.Беречь и укреплять имущество УЧИЛИЩА, бережно относиться к инструментам, приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материальные ценности.
4.13.Преподаватели и концертмейстеры УЧИЛИЩА обязаны:
а) обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий соблюдение прав обучающихся и способствующий успешной реализации образовательных программ;
б) использовать в учебном процессе методики, обеспечивающие подготовку специалистов в соответствии с государственными образовательными стандартами;
в) уважать личные достоинства обучающихся;
г) воспитывать у обучающихся высокую нравственность, развивать стремление к познавательной деятельности и инициативу, творческие способности, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии;
д) вести учебно-методическую работу, научно-методические исследования;
е) разрабатывать учебно-методическую и учебно-программную документацию: учебные программы, календарно-тематические и поурочные планы, обеспечивающие высокий уровень содержания образования (только преподаватели);
ж) посещать общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета, занятия методических объединений, присутствовать на консилиумах, семинарах, конференциях, круглых столах, совещаниях, соревнованиях, олимпиадах, интеллектуальных марафонах по своему предмету, концертных мероприятиях, проводимых УЧИЛИЩЕМ;
з) в течение недели с начала семестра предоставлять расписание индивидуальных и групповых занятий в учебную часть УЧИЛИЩА (в случае изменения расписаний в течение 2-ух рабочих дней предоставлять новые);
и) вести учебную документацию: журнал индивидуальных и групповых занятий в соответствии с инструкцией по заполнению журнала учебных занятий; календарно-тематические планы (для преподавателей групповых дисциплин), индивидуальные планы (для преподавателей индивидуальных дисциплин);
к) своевременно подводить итоги успеваемости (за 2 месяца и за семестр), выставлять итоговые оценки в журнале в соответствующей графе;
л) в случае временной нетрудоспособности по болезни информировать учебную часть (директора, заместителя директора, секретаря учебной части) с последующим представлением соответствующего документа (больничного листа);
м) соблюдать пожарную безопасность и сохранность имущества при проведении учебных занятий, практик и других работ абитуриентов и обучающихся.
4.14.Преподавателям и концертмейстерам запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание занятий;
б) отменять, удлинять, сокращать продолжительность занятий;
в) оставлять обучающихся в учебных аудиториях одних, без педагога;
г) удалять обучающихся с занятий;
д) отвлекать коллег от выполнений их функциональных обязанностей.
4.15.Не курить в стенах УЧИЛИЩА.
4.16.Не распивать спиртные напитки на территории УЧИЛИЩА.

5.ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ УЧИЛИЩА

5.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами.
5.2.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.3.Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения действующего законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка и Устава УЧИЛИЩА.
5.5.Определять, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с трудовым законодательством, давать обязательные для работника законные поручения и указания.
5.6.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

6. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ УЧИЛИЩА.

6.1.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
6.2.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, в соответствии с их специальностью и квалификацией.
6.3.Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, и обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
6.4.Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
6.5.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами.
6.6.Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
6.7.Осуществлять контроль за знанием и соблюдением работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.
6.8.Внимательно относиться к нуждам и просьбам работников.
Администрация УЧИЛИЩА исполняет свои обязанности в необходимых случаях совместно или по согласованию с Советом УЧИЛИЩА и представительным органом работников.

7.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

7.1.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка УЧИЛИЩА и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2.Продолжительность рабочей недели для сотрудников УЧИЛИЩА: понедельник-пятница, выходные дни: суббота, воскресенье.
Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются следующие:
Начало работы в 9 ч. 00 мин.
Перерыв с 13 ч. 00 мин. до 13 ч. 30 мин.
Окончание работы в 17 ч. 30 мин.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.3.Режим работы педагогического состава определяется администрацией УЧИЛИЩА ежегодно с учетом графика учебно-производственного процесса и в соответствии с индивидуальным расписанием.
7.4.Преподаватель (концертмейстер) обязан являться на работу не позже, чем за 15 минут до начала первого урока (занятия) и быть на своем рабочем месте. Быть на рабочем месте за 2 минуты до начала второго и последующих уроков (занятий).
7.5.Преподаватель групповых дисциплин должен начинать урок строго со звонком.
7.6.Во время проведения занятий преподаватель (концертмейстер) обязан находиться на своем рабочем месте — в учебной аудитории (кабинете).
7.7.Все работники УЧИЛИЩА, без исключения, обязаны фиксировать свое время прихода и ухода в Журнале контроля и учета рабочего времени у сторожа-вахтера.
7.8.Труд ряда работников УЧИЛИЩА регулируется графиками сменности, утверждаемыми администрацией.
7.9.Педагогический состав УЧИЛИЩА пользуется правом на сокращенное рабочее время при установленной 18 и 36-часовой рабочей неделе.
7.10.Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

8. ВРЕМЯ ОТДЫХА

8.1.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством об образовании. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией УЧИЛИЩА. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
8.2.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска будет предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
8.3.Работник имеет право на кратковременный и длительный отпуск без сохранения заработной платы согласно Трудовому Кодексу РФ, который оформляется приказом директора УЧИЛИЩА.
Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в следующих случаях:
•похороны близких и родственников;
•свадьба родственников и друзей;
•по семейным обстоятельствам;
•рождение ребенка;
•другие значимые для работника даты и события.

9.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

9.1. За проявление активности с положительным результатом, продолжительную и безупречную работу и т.д. применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача денежной премии;
в) представление к награждению правительственными наградами и почетными званиями и т.д.
Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку.

10.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

10.1.За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2.За нарушение дисциплины администрация УЧИЛИЩА применяет следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение:
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
1.неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией или ПВТР, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
2.однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины (п. 6 ст.81 ТК РФ):
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
г) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
10.3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.4.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение нарушителя.
10.5.Дисциплинарные взыскания применяются директором УЧИЛИЩА, а также другими должностными лицами, уполномоченными на наложение дисциплинарного взыскания.
Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется акт об отказе от подписи приказа. Данный акт составляется в присутствии свидетелей и подписывается ими.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника УЧИЛИЩА, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся (ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.6.Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрены дополнительные основания для увольнения:
1.совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст.81 ТК РФ);
2.совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст.81 ТК РФ);
3.однократное грубое нарушение руководителем, его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст.81 ТК РФ), создавшее угрозу безопасности, жизни и здоровью студентов, слушателей и сотрудников УЧИЛИЩА, а также грубое нарушение действующего законодательства;
4.повторное в течение одного года грубое нарушение Устава УЧИЛИЩА (п.1 ст.336 ТКРФ);
5.применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п.2 ст.336 ТК РФ).
10.7.Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Администрация УЧИЛИЩА до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

11.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1.Данные Правила внутреннего трудового распорядка вступают в действие со дня их утверждения директором УЧИЛИЩА.
11.2.С момента вступления в силу настоящих Правил, предыдущие редакции ПВТР прекращают свое действие и применению не подлежат.






ИЗМЕНЕНИЯ

в Правила внутреннего трудового распорядка
работников государственного образовательного
учреждения культуры Омской области
«Омское музыкальное училище имени В.Я. Шебалина»

УТВЕРЖДЕНЫ Приказом ГОУК «Омское
музыкальное училище имени В.Я. Шебалина»
от «23» сентября 2009 г. № 36/1

Внести в Правила внутреннего трудового распорядка работников государственного образовательного учреждения культуры Омской области «Омское музыкальное училище имени В.Я. Шебалина» от 05 сентября 2007 года следующие изменения:
а) П.7.4. изложить в следующей редакции:
«Преподаватель (концертмейстер обязан являться на работу не позже, чем за 5 минут до начала первого урока (занятия) и быть на своем рабочем месте. Быть на рабочем месте за 2 минуты до начала второго и последующих уроков (занятий)».
б) П.7.2. изложить в следующей редакции:
«Продолжительность рабочей недели для сотрудников УЧИЛИЩА:
понедельник-пятница, выходные дни: суббота, воскресенье.
Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания
устанавливаются следующие:
Начало рабочего дня - в 8 часов 45 мин.
Перерыв с 13 ч. ОО мин. до 13 ч. 30 мин.
Окончание рабочего дня - в 17 ч. 15 мин.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час».


Директор О.В. Неупокоев
Яндекс.Метрика